➢部分人員免繳個(gè)人公積金：深圳

近(jìn)日，多地(dì)調整了最低工資(zī)，但(dàn)深圳市(shì)尤其豪橫，不(bù)僅漲工資(zī)，并且還實行(xíng)部分人群個(gè)人公積金免繳。

但(dàn)這(zhè)個(gè)公積金個(gè)人部分免繳，是有限制的(de)，就是自2022年1月1日起，職工按照(zhào)我(wǒ)市(shì)最低工資(zī)标準（2360元∕月）領取工資(zī)的(de)，職工個(gè)人繳納的(de)住房(fáng)公積金可以申請(qǐng)免繳，單位為(wèi)職工繳納的(de)住房(fáng)公積金應當繳存。

➢上調公積金繳存基數(shù)下限：廣州、長(cháng)春、珠海、嘉興、茂名、韶關、包頭

廣州公積金繳存基數(shù)下限由2100元調整為(wèi)2300元；珠海将公積金繳存基數(shù)下限由1720元調整為(wèi)1900元；長(cháng)春市(shì)區(qū)公積金繳存基數(shù)下限從1780元調至1880元；嘉興自12月起，對繳存基數(shù)未達最低工資(zī)标準(2070元/月)的(de)職工，将繳存基數(shù)統一上調至最低工資(zī)标準。

但(dàn)2021年五險一金調基的(de)時候，大部分城市(shì)都上調了公積金繳費基數(shù)的(de)上下限。随著(zhe)生活水(shuǐ)平和社會(huì)生産力的(de)提高(gāo)，普遍上調五險一金上下限，增強員工的(de)基礎保障能力也是社會(huì)發展的(de)常态。

➢上調首套房(fáng)公積金可貸金額：河(hé)(hé)南、沈陽

河(hé)(hé)南高(gāo)層次人才夫妻雙方均在(zài)省直資(zī)金中心繳存6個(gè)月以上(含6個(gè)月)，家庭購買鄭州市(shì)區(qū)首套自住住房(fáng)，最高(gāo)貸款額度在(zài)80萬元的(de)基礎上上浮50%，最高(gāo)貸款額度為(wèi)120萬元。

沈陽高(gāo)層次人才首次使用(yòng)公積金貸款購買首套自住住房(fáng)的(de)，貸款限額最高(gāo)可放寬至1.5-4倍，原先的(de)最高(gāo)限額在(zài)60萬-240萬元之間。

➢靈活就業者也可繳納公積金：廣州、合肥

廣州還印發了《廣州市(shì)人民政府辦公廳關于印發廣州市(shì)靈活就業人員參加住房(fáng)公積金制度試點管理(lǐ)辦法的(de)通知》（穗府辦規【2021】17号）。

通知表明，年滿16周歲且未到退休年齡的(de)，以個(gè)體經營、非全日制、新(xīn)業态等方式靈活就業的(de)完全民事行(xíng)為(wèi)能力人，可以自願參與公積金制度。

繳存基數(shù)不(bù)低于廣州市(shì)最低工資(zī)标準，繳存比例不(bù)低于10%。《管理(lǐ)辦法》自印發之日起，有效期5年。

合肥宣布自12月1日起，靈活就業人員可以個(gè)人名義繳存住房(fáng)公積金，享受貸款優惠政策，月繳費基數(shù)參照(zhào)社會(huì)保險繳存基數(shù)，繳存比例為(wèi)5%-12%。

根據2019年修訂的(de)《住房(fáng)公積金管理(lǐ)條例》第十四條規定：新(xīn)設立的(de)單位應當自設立之日起30日內(nèi)向住房(fáng)公積金管理(lǐ)中心辦理(lǐ)住房(fáng)公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)，為(wèi)本單位職工辦理(lǐ)住房(fáng)公積金賬戶設立手續。

有關部門(mén)有權根據該行(xíng)政法規對企業采取強制措施，職工一旦投訴，單位就面臨補繳和被處罰的(de)風險。

比如北(běi)京就對不(bù)辦理(lǐ)公積金繳存登記，不(bù)為(wèi)員工購買公積金的(de)情況，發布了詳細的(de)處罰細則。

并且因為(wèi)不(bù)繳存公積金而受罰的(de)企業，還會(huì)被公示，足見官方對公積金繳存的(de)重視(shì)。

實踐中，面臨用(yòng)人單位不(bù)繳納公積金的(de)情況，許多勞動者選擇到勞動仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者找人社局，但(dàn)發現作用(yòng)并不(bù)大。

這(zhè)是因為(wèi)不(bù)繳納公積金，并沒有違反勞動法，它和社保、普通的(de)勞動争議(yì)等的(de)維權渠道(dào)不(bù)同。如果單位不(bù)繳納公積金，勞動者應該去市(shì)公積金管理(lǐ)中心及各區(qū)縣管理(lǐ)部投訴。

HR也應該提醒企業主，不(bù)交公積金的(de)風險性，做(zuò)到合法合規繳納。畢竟未來五險一金合并繳納也是大趨勢，到時候企業再來合規，将面臨更大的(de)成本壓力和曆史遺留問題。

➢繳存公積金對企業的(de)好(hǎo)(hǎo)處

（1）企業為(wèi)職工繳存住房(fáng)公積金，可體現對員工的(de)福利，有利于穩定員工隊伍，提高(gāo)職工的(de)凝聚力。

且不(bù)說(shuō)不(bù)繳存公積金面臨法律風險，如果積極為(wèi)員工繳存公積金，那麼對于企業的(de)規範化(huà)(huà)管理(lǐ)和提升企業形象都是很有好(hǎo)(hǎo)處的(de)。許多企業都在(zài)困擾招不(bù)到人、留不(bù)住人，其實提升員工福利也是一種好(hǎo)(hǎo)辦法。

就算按照(zhào)最低比例繳納，可能企業隻扣幾百元，但(dàn)為(wèi)員工帶來的(de)獲得感，可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不(bù)止幾百元。

（2）企業為(wèi)職工繳存住房(fáng)公積金，可以合理(lǐ)減少企業稅。

（3）企業為(wèi)了提升社會(huì)影響力，壯大經營，首次公開發行(xíng)股票并上市(shì)時，必須連續3年由住房(fáng)公積金管理(lǐ)中心出具企業繳存住房(fáng)公積金無違規情況的(de)證明。

（4）上市(shì)企業為(wèi)了進一步擴大規模，需要進行(xíng)重大資(zī)産重組或定向增發股票時，必須由住房(fáng)公積金管理(lǐ)中心出具企業繳存住房(fáng)公積金無違規情況的(de)證明。

➢繳存公積金對個(gè)人的(de)好(hǎo)(hǎo)處

1）單位和個(gè)人繳納的(de)公積金都屬于職工個(gè)人

在(zài)工作年限內(nèi)，住房(fáng)公積金除了職工個(gè)人要繳費，用(yòng)人單位也要繳費，而且單位部分也全額存在(zài)職工個(gè)人住房(fáng)公積金賬戶中，相當于給員工強制儲蓄，連本帶息全歸員工。

2）可按規定提取使用(yòng)

目前公積金除了能享受低利率貸款買房(fáng)，在(zài)很多地(dì)區(qū)還能租房(fáng)提取、裝修提取、安電梯提取等，提取範圍廣，實用(yòng)性也很強。

3）部分突發事件(jiàn)可提取，作為(wèi)應急資(zī)金

你或你的(de)家庭遇到在(zài)政策規定範圍內(nèi)的(de)突發事件(jiàn),可按規定提取賬戶內(nèi)的(de)住房(fáng)公積金,以緩解由此造成的(de)經濟壓力。

4）可合理(lǐ)減免個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅計(jì)稅标準，是扣除了五險一金的(de)，如果公積金繳納得越多，那剩餘的(de)扣稅金額越少，側面來說(shuō)也是合理(lǐ)減免了個(gè)人所得稅。

4）可參與“積分落戶”政策

衆所周知，很多一線城市(shì)都實行(xíng)積分落戶政策。繳存住房(fáng)公積金可以參與“積分落戶”政策，一般情況下，連續繳存住房(fáng)公積金每滿一年積2分，（武漢和廣州都是2分），可以為(wèi)落戶積分。

所以不(bù)管是個(gè)人還是企業，都應積極繳納公積金。